Узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в вопросах отдыха по трудовому кодексу. Проверьте свои знания о правах работников на отпуск, его продолжительности и условий предоставления. Получите полезные советы и рекомендации для правильного оформления и использования отпусков.
1. Сколько дней составляет основной ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому кодексу?
— 20 дней
— 28 дней +
— 35 дней
2. Может ли работник разделить свой отпуск на части?
— Нет, отпуск должен быть использован целиком
— Да, но только на две части +
— Да, на любое количество частей
3. Когда работник должен уведомить работодателя о желании уйти в отпуск?
— За месяц до начала отпуска
— За две недели до начала отпуска +
— За неделю до начала отпуска
4. Можно ли отложить отпуск работника по инициативе работодателя?
— Да, по любой причине
— Да, только с согласия работника +
— Нет, отпуск нельзя отложить
5. Какой отпуск предоставляется работникам, имеющим детей до 3 лет?
— Дополнительный оплачиваемый отпуск
— Неоплачиваемый отпуск +
— Оба варианта
6. Может ли работник использовать отпуск авансом?
— Да, только первые 14 дней
— Да, весь отпуск +
— Нет, отпуск нельзя использовать авансом
7. Какой отпуск предоставляется работникам, работающим во вредных условиях труда?
— Дополнительный оплачиваемый отпуск +
— Неоплачиваемый отпуск
— Оба варианта
8. Может ли работник использовать отпуск по частям, если одна из частей составляет менее 14 дней?
— Да, это возможно
— Нет, только если одна из частей не менее 14 дней +
— Да, но только с согласия работодателя
9. Какой отпуск предоставляется работникам, имеющим детей-инвалидов?
— Дополнительный оплачиваемый отпуск 4 дня +
— Неоплачиваемый отпуск
— Оба варианта
10. Может ли работник использовать отпуск в первый год работы?
— Да, через 6 месяцев работы +
— Нет, только после года работы
— Да, в любое время по согласованию с работодателем
11. Какой отпуск предоставляется работникам, работающим в районах Крайнего Севера?
— Дополнительный оплачиваемый отпуск 24 дня +
— Неоплачиваемый отпуск
— Оба варианта
12. Может ли работник использовать отпуск с последующим увольнением?
— Да, с согласия работодателя
— Да, по письменному заявлению работника +
— Нет, это невозможно
13. Какой отпуск предоставляется работникам, имеющим детей до 14 лет?
— Дополнительный оплачиваемый отпуск
— Неоплачиваемый отпуск +
— Оба варианта
14. Может ли работник использовать отпуск, если он не отработал полный рабочий год?
— Да, пропорционально отработанному времени +
— Нет, отпуск предоставляется только после полного года работы
— Да, но только с согласия работодателя
15. Какой отпуск предоставляется работникам, работающим в ночное время?
— Дополнительный оплачиваемый отпуск
— Неоплачиваемый отпуск
— Оба варианта +