Узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в мотивации сотрудников! Этот тест поможет вам оценить свои знания в области менеджмента и понять, как эффективно мотивировать команду для достижения высоких результатов.
1. Какой теории мотивации придерживается А. Маслоу?
a) Теория ожиданий
b) Иерархия потребностей +
c) Теория справедливости
2. Какой из следующих факторов является наиболее важным для мотивации сотрудников?
a) Высокая зарплата
b) Признание и поощрение +
c) Рабочее место
3. Какая из теорий мотивации фокусируется на достижении целей?
a) Теория двух факторов Герцберга
b) Теория целей Локке +
c) Теория самодетерминации
4. Что является основным принципом теории ожиданий Врума?
a) Удовлетворение базовых потребностей
b) Ожидание награды за усилия +
c) Поиск справедливости
5. Какой из следующих методов мотивации наиболее эффективен для повышения производительности?
a) Угрозы увольнения
b) Постановка четких и достижимых целей +
c) Увеличение рабочего времени
6. Какая теория мотивации утверждает, что сотрудники мотивированы, когда видят справедливое вознаграждение за свои усилия?
a) Теория справедливости Адамса +
b) Теория X и Y Макгрегора
c) Теория самореализации
7. Какой из следующих факторов наиболее важен для удовлетворенности сотрудников на работе?
a) Комфортное рабочее место
b) Возможность профессионального роста +
c) Короткие рабочие часы
8. Какая из следующих теорий мотивации подчеркивает важность автономии и компетентности?
a) Теория самодетерминации Деси и Райана +
b) Теория ожиданий Врума
c) Теория двух факторов Герцберга
9. Какой из следующих факторов способствует мотивации сотрудников наиболее эффективно?
a) Угрозы наказания
b) Признание и поощрение за достижения +
c) Увеличение рабочей нагрузки
10. Какая из теорий мотивации утверждает, что сотрудники мотивированы, когда видят связь между своими усилиями и результатами?
a) Теория ожиданий Врума +
b) Теория X и Y Макгрегора
c) Теория самореализации
11. Какой из следующих методов мотивации наиболее эффективен для поддержания долгосрочной мотивации?
a) Регулярные бонусы
b) Возможность профессионального роста и развития +
c) Короткие рабочие часы
12. Какая из теорий мотивации фокусируется на потребностях в автономии, компетентности и связанности?
a) Теория самодетерминации Деси и Райана +
b) Теория ожиданий Врума
c) Теория двух факторов Герцберга
13. Какой из следующих факторов является ключевым для мотивации сотрудников в долгосрочной перспективе?
a) Высокая зарплата
b) Возможность профессионального роста и развития +
c) Комфортное рабочее место
14. Какая теория мотивации утверждает, что сотрудники мотивированы, когда видят справедливое вознаграждение за свои усилия?
a) Теория справедливости Адамса +
b) Теория X и Y Макгрегора
c) Теория самореализации
15. Какой из следующих методов мотивации наиболее эффективен для повышения производительности?
a) Угрозы увольнения
b) Постановка четких и достижимых целей +
c) Увеличение рабочего времени