Пройдите онлайн-тест по планированию персонала и узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в стратегиях управления человеческими ресурсами. Проверьте свои знания и улучшите навыки для эффективного планирования и распределения персонала.
1. Какой из следующих этапов является первым в процессе планирования персонала?
a) Оценка потребностей
b) Привлечение кандидатов
c) Обучение и развитие +
2. Какой документ используется для определения целей и задач в области управления персоналом?
a) Организационная структура
b) План развития персонала
c) Стратегический план +
3. Какой метод используется для прогнозирования потребности в персонале?
a) SWOT-анализ
b) Метод Дельфи
c) Метод критического пути +
4. Какой из следующих показателей используется для оценки эффективности управления персоналом?
a) Коэффициент текучести кадров
b) Коэффициент производительности труда +
c) Коэффициент занятости
5. Какой из следующих факторов не влияет на планирование персонала?
a) Экономическая ситуация
b) Внутренние ресурсы компании
c) Климатические условия +
6. Какой из следующих инструментов используется для оценки компетенций сотрудников?
a) Анкетирование
b) Ассесмент-центр +
c) Опрос клиентов
7. Какой из следующих методов используется для адаптации новых сотрудников?
a) Наставничество +
b) Внешний аудит
c) Бенчмаркинг
8. Какой из следующих документов содержит информацию о должностных обязанностях и требованиях к сотрудникам?
a) Должностная инструкция +
b) Кодекс корпоративной этики
c) План маркетинга
9. Какой из следующих показателей используется для оценки уровня удовлетворенности сотрудников?
a) Коэффициент текучести кадров
b) Индекс удовлетворенности +
c) Коэффициент производительности труда
10. Какой из следующих методов используется для мотивации сотрудников?
a) Повышение заработной платы
b) Программы поощрения +
c) Увольнение
11. Какой из следующих инструментов используется для планирования карьеры сотрудников?
a) Карьерный план +
b) Финансовый отчет
c) Отчет о продажах
12. Какой из следующих показателей используется для оценки эффективности обучения сотрудников?
a) Коэффициент текучести кадров
b) Индекс удовлетворенности
c) Коэффициент эффективности обучения +
13. Какой из следующих методов используется для оценки потенциала сотрудников?
a) SWOT-анализ
b) Метод 360 градусов +
c) Метод критического пути
14. Какой из следующих документов содержит информацию о стратегических целях компании в области управления персоналом?
a) Организационная структура
b) Стратегический план +
c) План развития персонала
15. Какой из следующих факторов наиболее значимо влияет на процесс планирования персонала?
a) Экономическая ситуация
b) Внутренние ресурсы компании +
c) Климатические условия