Пройдите наш тест на тему дисциплинарной ответственности работников, чтобы проверить свои знания в области трудового права. Узнайте, как правильно применять меры дисциплинарного воздействия, какие нарушения влекут за собой увольнение и как избежать ошибок при оформлении документов. Этот тест поможет вам понять основные аспекты дисциплинарной ответственности и улучшить свои навыки в управлении персоналом.
1. Какой документ является основным при оформлении дисциплинарного взыскания?
— Трудовой договор
— Приказ о применении дисциплинарного взыскания +
— Докладная записка
2. Какой срок дается работнику для объяснения своего поведения?
— 1 день
— 2 дня +
— 3 дня
3. Какое дисциплинарное взыскание является наиболее строгим?
— Выговор
— Увольнение +
— Замечание
4. В каком случае работодатель не может применить дисциплинарное взыскание?
— Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины
— Если работник нарушил трудовую дисциплину
— Если прошло более шести месяцев с момента совершения проступка +
5. Какой документ подтверждает факт нарушения трудовой дисциплины?
— Акт о нарушении +
— Трудовая книжка
— Личное дело работника
6. Какой срок действует для применения дисциплинарного взыскания?
— 1 месяц
— 6 месяцев +
— 1 год
7. Какое дисциплинарное взыскание может быть применено за опоздание на работу?
— Замечание +
— Выговор
— Увольнение
8. Какой документ необходимо оформить для снятия дисциплинарного взыскания?
— Приказ о снятии дисциплинарного взыскания +
— Докладная записка
— Акт о нарушении
9. Какой срок дается работнику для обжалования дисциплинарного взыскания?
— 1 месяц +
— 2 месяца
— 3 месяца
10. Какое дисциплинарное взыскание может быть применено за нарушение правил охраны труда?
— Замечание
— Выговор +
— Увольнение
11. Какой документ подтверждает факт нарушения трудовой дисциплины при нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения?
— Акт о нарушении +
— Трудовая книжка
— Личное дело работника
12. Какой срок действует для применения дисциплинарного взыскания за нарушение правил охраны труда?
— 1 месяц
— 6 месяцев +
— 1 год
13. Какое дисциплинарное взыскание может быть применено за прогул?
— Замечание
— Выговор
— Увольнение +
14. Какой документ необходимо оформить для применения дисциплинарного взыскания за прогул?
— Приказ о применении дисциплинарного взыскания +
— Докладная записка
— Акт о нарушении
15. Какой срок дается работнику для обжалования дисциплинарного взыскания за прогул?
— 1 месяц +
— 2 месяца
— 3 месяца