Узнайте больше о дисциплинарных взысканиях и их применении в трудовом праве. Проверьте свои знания с помощью нашего теста и улучшите понимание процедур и правил, связанных с этой важной темой.
1. Какое из следующих действий является дисциплинарным взысканием?
a) Повышение заработной платы
b) Увольнение по собственному желанию
c) Замечание +
2. Кто имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника?
a) Любой сотрудник компании
b) Только руководитель организации +
c) Только коллеги работника
3. В течение какого срока работодатель может применить дисциплинарное взыскание после обнаружения нарушения?
a) 1 месяц +
b) 3 месяца
c) 6 месяцев
4. Какое из следующих действий не является дисциплинарным взысканием?
a) Выговор
b) Увольнение по статье
c) Поощрение +
5. Какое из следующих действий является наиболее строгим дисциплинарным взысканием?
a) Замечание
b) Увольнение +
c) Выговор
6. Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание?
a) Нет, это невозможно
b) Да, через суд или трудовую инспекцию +
c) Только через профсоюз
7. Какое из следующих действий является обязательным при наложении дисциплинарного взыскания?
a) Уведомление родственников работника
b) Оформление приказа +
c) Публичное объявление о взыскании
8. Какое из следующих действий является допустимым при наложении дисциплинарного взыскания?
a) Лишение премии
b) Перевод на другую должность
c) Замечание +
9. Какое из следующих действий является недопустимым при наложении дисциплинарного взыскания?
a) Увольнение
b) Физическое наказание +
c) Выговор
10. В течение какого времени действует дисциплинарное взыскание?
a) 1 год +
b) 2 года
c) 3 года
11. Какое из следующих действий является обязательным перед наложением дисциплинарного взыскания?
a) Объяснение работника +
b) Опрос коллег
c) Согласие профсоюза
12. Может ли работник быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
a) Нет, это невозможно
b) Да, если это предусмотрено трудовым договором +
c) Только с согласия коллектива
13. Какое из следующих действий является обязательным после наложения дисциплинарного взыскания?
a) Уведомление родственников работника
b) Ознакомление работника с приказом +
c) Публичное объявление о взыскании
14. Может ли работодатель отменить дисциплинарное взыскание по своему желанию?
a) Нет, это невозможно
b) Да, если работник исправился +
c) Только с согласия профсоюза
15. Какое из следующих действий является обязательным при обжаловании дисциплинарного взыскания?
a) Уведомление родственников работника
b) Предоставление доказательств +
c) Публичное объявление о взыскании