SEO описание: Узнайте, насколько хорошо вы подготовлены к проведению интервью! Этот тест поможет вам оценить свои навыки интервьюирования и выявить слабые стороны. Проверьте свои знания и будьте уверены в своем успехе!
1. Какой вопрос лучше всего использовать для начала интервью?
a) Расскажите о своих слабостях.
b) Как вы узнали о нашей компании?
c) Где вы видите себя через пять лет?
+b
2. Какой тип вопросов помогает лучше понять личность кандидата?
a) Закрытые вопросы.
b) Открытые вопросы.
c) Вопросы с вариантами ответов.
+b
3. Что важно сделать перед началом интервью?
a) Проверить резюме кандидата.
b) Подготовить список вопросов.
c) Обеспечить комфортные условия для интервью.
+c
4. Как лучше всего реагировать на неожиданные вопросы от кандидата?
a) Игнорировать их.
b) Ответить честно и открыто.
c) Перенаправить разговор на другую тему.
+b
5. Какой аспект интервью важен для оценки профессиональных навыков?
a) Личностные качества.
b) Опыт работы.
c) Мотивация кандидата.
+b
6. Как лучше всего завершить интервью?
a) Спросить, есть ли у кандидата вопросы.
b) Поблагодарить кандидата за время.
c) Объяснить следующие шаги процесса.
+c
7. Какой вопрос помогает оценить мотивацию кандидата?
a) Почему вы хотите работать у нас?
b) Расскажите о своих достижениях.
c) Как вы справляетесь с конфликтами?
+a
8. Какой тип вопросов помогает выявить сильные стороны кандидата?
a) Вопросы о слабостях.
b) Вопросы о достижениях.
c) Вопросы о личных интересах.
+b
9. Как лучше всего реагировать на нервозность кандидата?
a) Игнорировать её.
b) Предложить воды.
c) Постараться создать расслабленную атмосферу.
+c
10. Какой вопрос помогает оценить способность кандидата работать в команде?
a) Как вы справляетесь с конфликтами?
b) Расскажите о своем опыте работы в команде.
c) Как вы планируете свой рабочий день?
+b
11. Какой аспект интервью важен для оценки личностных качеств кандидата?
a) Профессиональные навыки.
b) Личностные качества.
c) Мотивация кандидата.
+b
12. Как лучше всего подготовиться к интервью?
a) Проверить резюме кандидата.
b) Подготовить список вопросов.
c) Обеспечить комфортные условия для интервью.
+b
13. Какой вопрос помогает оценить адаптивность кандидата?
a) Как вы справляетесь с изменениями?
b) Расскажите о своих достижениях.
c) Как вы планируете свой рабочий день?
+a
14. Какой тип вопросов помогает выявить слабые стороны кандидата?
a) Вопросы о достижениях.
b) Вопросы о слабостях.
c) Вопросы о личных интересах.
+b
15. Как лучше всего завершить интервью?
a) Спросить, есть ли у кандидата вопросы.
b) Поблагодарить кандидата за время.
c) Объяснить следующие шаги процесса.
+c