Узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в кадровом резерве! Этот тест поможет вам проверить свои знания о стратегиях, методах и лучших практиках в области создания и управления кадровым резервом. Узнайте, как эффективно планировать и развивать таланты в вашей организации.
1. Кадровый резерв — это:
a) Список сотрудников, готовых к увольнению +
b) Группа сотрудников, готовых к карьерному росту
c) Список кандидатов на вакансии
2. Основная цель кадрового резерва:
a) Снижение затрат на найм
b) Обеспечение непрерывности бизнеса +
c) Повышение уровня зарплат
3. Какой из следующих методов наиболее эффективен для создания кадрового резерва?
a) Внешний найм
b) Внутреннее обучение и развитие +
c) Краткосрочные контракты
4. Какое из следующих условий необходимо для успешного кадрового резерва?
a) Высокая текучесть кадров
b) Постоянное обучение и развитие +
c) Низкая заработная плата
5. Какой из следующих показателей важен для оценки эффективности кадрового резерва?
a) Количество увольнений
b) Уровень удовлетворенности сотрудников +
c) Количество внешних кандидатов
6. Какой из следующих шагов первым необходимо предпринять при создании кадрового резерва?
a) Оценка текущих сотрудников +
b) Найм новых сотрудников
c) Увеличение бюджета на обучение
7. Какой из следующих инструментов наиболее полезен для управления кадровым резервом?
a) Система управления талантами +
b) Система управления проектами
c) Система управления финансами
8. Какой из следующих факторов может негативно повлиять на кадровый резерв?
a) Высокая мотивация сотрудников
b) Низкая текучесть кадров +
c) Регулярное обучение
9. Какой из следующих аспектов важен для поддержания кадрового резерва?
a) Постоянное повышение зарплат
b) Регулярная оценка и обратная связь +
c) Снижение количества сотрудников
10. Какой из следующих подходов помогает в создании долгосрочного кадрового резерва?
a) Краткосрочное планирование
b) Долгосрочное планирование и инвестиции в развитие +
c) Частые изменения в стратегии
11. Какой из следующих элементов не является частью кадрового резерва?
a) План карьерного роста
b) Программа обучения и развития
c) План сокращения персонала +
12. Какой из следующих факторов способствует успешному кадровому резерву?
a) Высокая текучесть кадров
b) Поддержка руководства +
c) Низкий уровень обучения
13. Какой из следующих методов оценки сотрудников наиболее эффективен для кадрового резерва?
a) Ежегодная оценка
b) Регулярная 360-градусная оценка +
c) Оценка только по результатам работы
14. Какой из следующих шагов поможет улучшить кадровый резерв?
a) Снижение затрат на обучение
b) Внедрение системы наставничества +
c) Увеличение количества внешних кандидатов
15. Какой из следующих показателей указывает на успешный кадровый резерв?
a) Высокая текучесть кадров
b) Низкий уровень удовлетворенности сотрудников
c) Высокий уровень внутреннего продвижения +