Узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в мотивации потребностей и делегировании. Этот тест поможет вам оценить свои знания и понять, как эффективно управлять командой и достигать поставленных целей. Проверьте свои навыки и станьте лучше!
1. Что является основной теорией мотивации потребностей?
— Теория Маслоу
— Теория Герцберга +
— Теория Врума
2. Какая потребность в иерархии Маслоу находится на вершине?
— Физиологические потребности
— Потребности в самореализации +
— Социальные потребности
3. Какой метод делегирования считается наиболее эффективным?
— Полное делегирование
— Частичное делегирование +
— Делегирование без контроля
4. Что такое самоактуализация по Маслоу?
— Достижение физиологических потребностей
— Полное раскрытие своего потенциала +
— Социальное признание
5. Какая теория мотивации подчеркивает значимость признания и достижений?
— Теория Макгрегора
— Теория Герцберга +
— Теория Врума
6. Какой из этих факторов наиболее важен для мотивации сотрудников?
— Высокая зарплата
— Признание и уважение +
— Короткие обеденные перерывы
7. Какой из этих методов делегирования наиболее рискован?
— Частичное делегирование
— Полное делегирование +
— Делегирование с контролем
8. Какая потребность в иерархии Маслоу находится на втором уровне?
— Потребности в безопасности +
— Социальные потребности
— Потребности в самореализации
9. Какой из этих факторов наиболее важен для делегирования?
— Доверие к сотрудникам +
— Высокая зарплата
— Короткие рабочие дни
10. Какая теория мотивации подчеркивает значимость вовлеченности и участия?
— Теория Макгрегора +
— Теория Герцберга
— Теория Врума
11. Какой из этих факторов наиболее важен для мотивации сотрудников?
— Признание и уважение
— Короткие обеденные перерывы
— Возможность карьерного роста +
12. Какой из этих методов делегирования наиболее безопасен?
— Частичное делегирование +
— Полное делегирование
— Делегирование без контроля
13. Какая потребность в иерархии Маслоу находится на третьем уровне?
— Социальные потребности +
— Потребности в безопасности
— Потребности в самореализации
14. Какой из этих факторов наиболее важен для делегирования?
— Короткие рабочие дни
— Высокая зарплата
— Обучение и развитие сотрудников +
15. Какая теория мотивации подчеркивает значимость ожиданий и результатов?
— Теория Врума +
— Теория Герцберга
— Теория Макгрегора