Узнайте, какие основания прекращения трудового договора существуют и как они применяются на практике. Проверьте свои знания с нашим тестом и станьте экспертом в трудовом праве.
1. Какое из перечисленных оснований является наиболее распространенным для прекращения трудового договора?
а) Увольнение по соглашению сторон
б) Увольнение по инициативе работодателя
в) Увольнение по инициативе работника +
2. В каком случае трудовой договор прекращается по инициативе работодателя?
а) Работник достиг пенсионного возраста
б) Работник не прошел испытательный срок
в) Работник ушел в декретный отпуск +
3. Какое из перечисленных оснований не является основанием для прекращения трудового договора?
а) Ликвидация организации
б) Сокращение штата
в) Смена места жительства работника +
4. Какое из перечисленных оснований является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника?
а) Перевод на другую работу
б) Нарушение трудовой дисциплины
в) Личное желание работника +
5. В каком случае трудовой договор прекращается по соглашению сторон?
а) Работник и работодатель договорились о расторжении договора
б) Работник нарушил трудовую дисциплину
в) Работодатель решил уволить работника без его согласия +
6. Какое из перечисленных оснований является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
а) Работник переехал в другой город
б) Смерть работника
в) Работник получил высшее образование +
7. В каком случае трудовой договор прекращается по истечении срока?
а) Работник достиг пенсионного возраста
б) Срочный трудовой договор закончился
в) Работник ушел в декретный отпуск +
8. Какое из перечисленных оснований является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, связанным с нарушением условий договора?
а) Работник не прошел испытательный срок
б) Работник нарушил трудовую дисциплину
в) Работник получил высшее образование +
9. В каком случае трудовой договор прекращается по инициативе работодателя в связи с нарушением условий договора?
а) Работник не прошел испытательный срок
б) Работник нарушил трудовую дисциплину
в) Работник получил высшее образование +
10. Какое из перечисленных оснований является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника в связи с изменением условий труда?
а) Работник переехал в другой город
б) Работник не согласен с изменением условий труда
в) Работник получил высшее образование +
11. В каком случае трудовой договор прекращается по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда?
а) Работник не согласен с изменением условий труда
б) Работник нарушил трудовую дисциплину
в) Работник получил высшее образование +
12. Какое из перечисленных оснований является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника в связи с личными обстоятельствами?
а) Работник переехал в другой город
б) Работник не согласен с изменением условий труда
в) Работник получил высшее образование +
13. В каком случае трудовой договор прекращается по инициативе работодателя в связи с личными обстоятельствами работника?
а) Работник переехал в другой город
б) Работник не согласен с изменением условий труда
в) Работник получил высшее образование +
14. Какое из перечисленных оснований является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника в связи с нарушением условий договора?
а) Работник нарушил трудовую дисциплину
б) Работник не прошел испытательный срок
в) Работник получил высшее образование +
15. В каком случае трудовой договор прекращается по инициативе работодателя в связи с нарушением условий договора работником?
а) Работник нарушил трудовую дисциплину
б) Работник не прошел испытательный срок
в) Работник получил высшее образование +