Разделение труда и специализация — ключевые элементы современной экономики, позволяющие повысить эффективность и производительность. Узнайте, как эти концепции применяются в различных отраслях и на что они влияют.
1. Что такое разделение труда?
— Процесс производства товаров и услуг.
— Разделение задач между работниками для повышения эффективности. +
— Организация рабочего времени.
2. Какая из следующих сфер наиболее подвержена разделению труда?
— Сельское хозяйство.
— Производственные предприятия. +
— Общественные организации.
3. Какой пример специализации можно назвать правильным?
— Работник выполняет все задачи на производстве.
— Работник занимается только одной задачей, например, сборкой. +
— Работник меняет задачи каждый день.
4. Какой эффект дает специализация труда?
— Снижение качества продукции.
— Повышение производительности и качества. +
— Увеличение затрат на производство.
5. Какое преимущество дает разделение труда в производственном процессе?
— Увеличение времени на выполнение задач.
— Повышение квалификации работников. +
— Снижение количества работников.
6. Какой пример разделения труда можно назвать правильным?
— Один работник выполняет все задачи на производстве.
— Каждый работник выполняет свою задачу. +
— Работники меняются задачами каждый день.
7. Какой эффект дает разделение труда на производительность?
— Снижение производительности.
— Повышение производительности. +
— Нет эффекта.
8. Какой пример специализации можно назвать правильным в сфере услуг?
— Один работник выполняет все задачи.
— Работник занимается только одной задачей, например, консультированием. +
— Работник меняет задачи каждый день.
9. Какой эффект дает специализация труда на качество продукции?
— Снижение качества продукции.
— Повышение качества продукции. +
— Нет эффекта.
10. Какой пример разделения труда можно назвать правильным в сфере сельского хозяйства?
— Один работник выполняет все задачи на ферме.
— Каждый работник выполняет свою задачу, например, посадка или сбор урожая. +
— Работники меняются задачами каждый день.
11. Какой эффект дает разделение труда на квалификацию работников?
— Снижение квалификации.
— Повышение квалификации. +
— Нет эффекта.
12. Какой пример специализации можно назвать правильным в сфере IT?
— Один разработчик выполняет все задачи.
— Разработчик занимается только одной задачей, например, тестированием. +
— Разработчик меняет задачи каждый день.
13. Какой эффект дает специализация труда на инновации?
— Снижение уровня инноваций.
— Повышение уровня инноваций. +
— Нет эффекта.
14. Какой пример разделения труда можно назвать правильным в сфере здравоохранения?
— Один врач выполняет все задачи.
— Каждый врач выполняет свою задачу, например, диагностика или лечение. +
— Врачи меняются задачами каждый день.
15. Какой эффект дает разделение труда на удовлетворенность работников?
— Снижение удовлетворенности.
— Повышение удовлетворенности. +
— Нет эффекта.