Оптимизируйте систему оплаты труда с помощью нашего теста. Узнайте, как правильно рассчитывать зарплату, учитывать премии и надбавки, а также соблюдать трудовое законодательство. Повысьте свою компетентность в области управления персоналом и финансами.
1. Какой вид оплаты труда наиболее распространен в России?
— Повременная
— Сдельная +
— Смешанная
2. Что включает в себя сдельная оплата труда?
— Оплата за отработанное время
— Оплата за выполненную работу +
— Оплата за количество проектов
3. Какой документ регулирует систему оплаты труда в организации?
— Трудовой договор
— Коллективный договор +
— Внутренний регламент
4. Какой из следующих видов надбавок является обязательным?
— За выслугу лет
— За работу в ночное время +
— За выполнение плана
5. Как часто должна выплачиваться заработная плата согласно трудовому законодательству?
— Раз в месяц
— Два раза в месяц +
— Раз в квартал
6. Что такое аванс в системе оплаты труда?
— Премия за выполнение плана
— Часть заработной платы, выплачиваемая до конца месяца +
— Оплата за сверхурочную работу
7. Какой из следующих видов оплаты труда не предусмотрен трудовым законодательством?
— Повременная
— Сдельная
— Гибкая +
8. Какой документ подтверждает факт выполнения работы?
— Трудовой договор
— Табель учета рабочего времени +
— Личная карточка работника
9. Какой из следующих видов премий является обязательным?
— За выполнение плана
— За выслугу лет
— Ни один из перечисленных +
10. Как называется документ, в котором указываются все виды выплат работнику?
— Расчетная ведомость +
— Личная карточка работника
— Трудовой договор
11. Какой из следующих видов оплаты труда наиболее гибкий?
— Повременная
— Сдельная
— Смешанная +
12. Какой документ регулирует порядок выплаты заработной платы?
— Коллективный договор
— Трудовой кодекс +
— Внутренний регламент
13. Какой из следующих видов надбавок является добровольным?
— За работу в ночное время
— За выслугу лет +
— За сверхурочную работу
14. Как часто должны выплачиваться премии согласно трудовому законодательству?
— Раз в месяц
— Два раза в месяц
— В сроки, определенные коллективным договором +
15. Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?
— Минимальная сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику за месяц +
— Средняя зарплата по отрасли
— Максимальная сумма, которую работодатель может выплатить работнику