Проверьте свои знания в области трудового права с нашим тестом на тему приема на работу. Узнайте, как правильно оформить трудовой договор, какие права и обязанности у работника и работодателя, а также особенности прохождения испытательного срока. Подготовьтесь к успешному приему на работу и избегайте типичных ошибок!
1. Какой документ является основным при оформлении на работу?
— Трудовой договор
— Личное заявление
— Приказ о приеме на работу +
2. Какой срок действует для предоставления работником документов при приеме на работу?
— 1 месяц
— 3 дня +
— 1 неделя
3. Какой из перечисленных документов не является обязательным для предоставления при приеме на работу?
— Паспорт
— Трудовая книжка
— СНИЛС
— Военный билет +
4. Какой максимальный испытательный срок устанавливается для рядовых сотрудников?
— 1 месяц
— 3 месяца +
— 6 месяцев
5. Кто имеет право на заключение бессрочного трудового договора?
— Все работники
— Только руководители
— Только работники, прошедшие испытательный срок +
6. Какой из перечисленных документов необходим для оформления трудового договора?
— Приказ о приеме на работу
— Личное заявление
— Трудовая книжка +
7. Какой минимальный срок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника?
— 1 неделя
— 2 недели +
— 1 месяц
8. Кто имеет право на заключение срочного трудового договора?
— Все работники
— Только временные сотрудники
— Только сезонные работники +
9. Какой из перечисленных документов необходим для оформления на работу иностранного гражданина?
— Паспорт
— Виза
— Разрешение на работу +
10. Какой максимальный испытательный срок устанавливается для руководителей?
— 3 месяца
— 6 месяцев +
— 1 год
11. Какой документ подтверждает факт трудоустройства?
— Трудовая книжка
— Приказ о приеме на работу +
— Личное заявление
12. Какой срок действует для предоставления работником документов при переводе на другую должность?
— 1 неделя
— 3 дня
— 1 месяц +
13. Какой из перечисленных документов не является обязательным для предоставления при переводе на другую должность?
— Паспорт
— Трудовая книжка
— СНИЛС
— Военный билет +
14. Какой минимальный срок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
— 1 неделя
— 2 недели
— 1 месяц +
15. Какой из перечисленных документов необходим для оформления на работу несовершеннолетнего?
— Паспорт
— Свидетельство о рождении
— Разрешение родителей +