Проверьте свои знания о порядке приема на работу, заключения и расторжения трудового договора. Узнайте, как правильно оформить трудовые отношения и избежать ошибок. Повысьте свою компетентность в области трудового права.
1. Какой документ является основным при приеме на работу?
— а) Медицинская справка
— б) Трудовой договор +
— в) Рекомендательное письмо
2. Что должно быть указано в трудовом договоре?
— а) Только должность
— б) Должность и условия работы +
— в) Личные данные работника
3. Какой срок устанавливается для испытательного срока при приеме на работу?
— а) 3 месяца +
— б) 6 месяцев
— в) 1 год
4. Какой документ подтверждает факт приема на работу?
— а) Приказ о приеме на работу +
— б) Личное заявление
— в) Справка о доходах
5. Какой срок дается работнику на ознакомление с трудовым договором?
— а) 1 день
— б) 3 дня +
— в) 7 дней
6. Какой документ необходим для расторжения трудового договора по инициативе работника?
— а) Заявление об увольнении +
— б) Приказ о расторжении
— в) Справка о доходах
7. Какой срок предупреждения требуется при увольнении по инициативе работника?
— а) 1 день
— б) 2 недели +
— в) 1 месяц
8. Какой документ необходим для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
— а) Приказ о расторжении +
— б) Заявление работника
— в) Справка о доходах
9. Какой срок предупреждения требуется при увольнении по инициативе работодателя?
— а) 1 день
— б) 2 недели
— в) 1 месяц +
10. Какой документ подтверждает факт расторжения трудового договора?
— а) Приказ о расторжении +
— б) Заявление работника
— в) Справка о доходах
11. Какой документ необходим для оформления перевода работника на другую должность?
— а) Приказ о переводе +
— б) Заявление работника
— в) Справка о доходах
12. Какой срок дается работнику на ознакомление с приказом о переводе?
— а) 1 день
— б) 3 дня +
— в) 7 дней
13. Какой документ необходим для оформления изменения условий трудового договора?
— а) Дополнительное соглашение +
— б) Приказ о расторжении
— в) Заявление работника
14. Какой срок дается работнику на ознакомление с дополнительным соглашением?
— а) 1 день
— б) 3 дня +
— в) 7 дней
15. Какой документ необходим для оформления временного перевода работника?
— а) Приказ о временном переводе +
— б) Заявление работника
— в) Справка о доходах