Подробный тест на тему «Право на труд и трудовые правоотношения» для 9 класса по обществознанию. Узнайте, насколько хорошо вы понимаете основные аспекты трудового права, включая права и обязанности работников и работодателей. Проверьте свои знания и подготовьтесь к успешной сдаче экзамена.
1. Какой документ регулирует трудовые отношения в России?
a) Гражданский кодекс
b) Трудовой кодекс +
c) Уголовный кодекс
2. Какое из перечисленных не является правом работника?
a) Право на отпуск
b) Право на защиту от безработицы
c) Право на увольнение без объяснения причин +
3. Когда работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск?
a) По истечении 3 месяцев работы
b) По истечении 6 месяцев работы +
c) По истечении 1 года работы
4. Какой из перечисленных документов не является обязательным при приеме на работу?
a) Паспорт
b) Трудовая книжка
c) Свидетельство о браке +
5. Какое из перечисленных условий является обязательным для заключения трудового договора?
a) Согласие работника
b) Согласие родителей работника
c) Согласие профсоюза +
6. Какой из перечисленных видов отпуска предоставляется работнику по его заявлению?
a) Ежегодный оплачиваемый отпуск
b) Отпуск без сохранения заработной платы +
c) Декретный отпуск
7. Какое из перечисленных действий работодателя является незаконным?
a) Увольнение работника по соглашению сторон
b) Увольнение работника без предупреждения +
c) Увольнение работника по собственному желанию
8. Какой из перечисленных видов ответственности применяется к работодателю за нарушение трудового законодательства?
a) Административная ответственность +
b) Уголовная ответственность
c) Гражданская ответственность
9. Какое из перечисленных условий является обязательным для работы несовершеннолетних?
a) Согласие родителей
b) Согласие работодателя
c) Сокращенная продолжительность рабочего времени +
10. Какой из перечисленных видов отпуска предоставляется работнику по его заявлению?
a) Ежегодный оплачиваемый отпуск
b) Отпуск без сохранения заработной платы +
c) Декретный отпуск
11. Какое из перечисленных действий работодателя является незаконным?
a) Увольнение работника по соглашению сторон
b) Увольнение работника без предупреждения +
c) Увольнение работника по собственному желанию
12. Какой из перечисленных видов ответственности применяется к работодателю за нарушение трудового законодательства?
a) Административная ответственность +
b) Уголовная ответственность
c) Гражданская ответственность
13. Какое из перечисленных условий является обязательным для работы несовершеннолетних?
a) Согласие родителей
b) Согласие работодателя
c) Сокращенная продолжительность рабочего времени +
14. Какой из перечисленных документов не является обязательным при приеме на работу?
a) Паспорт
b) Трудовая книжка
c) Свидетельство о браке +
15. Какое из перечисленных условий является обязательным для заключения трудового договора?
a) Согласие работника
b) Согласие родителей работника
c) Согласие профсоюза +